2023: изменения в области охраны труда

Министерство труда и социальной защиты РФ издало Приказ от 29 октября 2021 года № 766н Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

• Выбор СИЗ производится работодателем при сопоставлении результатов СОУТ (специальной оценки условий труда) и ОПР (оценки профессиональных рисков) с имеющимися данными о защитных свойствах СИЗ при условии соответствия сертификатов/деклараций и эксплуатационной документацией изготовителя продукции.

• Область применения, а также класс защиты, эксплуатационные уровни СИЗ обязаны соответствовать уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, отраженных  в СОУТ И ОПР, характеру воздействия данных факторов, выполняемой трудовой функции, ее продолжительности, персональным особенностям работника, совместимости с другими СИЗ.

• Внутренние Нормы выдачи СИЗ и смывающих средств разрабатываются работодателем самостоятельно на основе ЕТН (единых типовых норм) с учетом результатов СОУТ и ОПР и документами, регламентирующими необходимость применения СИЗ.

• Внутренние нормы в сравнении с ЕТН должны обеспечивать аналогичную или улучшенную защиту работников. Это может достигаться за счет расширения номенклатуры и увеличения количества выдаваемых сотрудникам СИЗ или за счет выдачи СИЗ, которые обеспечивают более серьезную защиту от вредных производственных факторов.

• Работодатель теперь имеет право осуществления замены нескольких СИЗ, обозначенных в Нормах, на одно, обеспечивающее равноценную защиту или превосходящее по уровню защиты.

• В случае отсутствии названия профессии в ЕТН, то при разработке внутренних Норм необходимо опираться на результаты СОУТ, ОПР, ЕТН или других документов, содержащих данные о необходимости использования СИЗ.

• Работодатель обязан проводить системный мониторинг на предмет наличия и/или возможного обнаружения вредных и/или опасных производственных факторов на каждом рабочем месте и рисков, представляющих угрозу для жизни и здоровья персонала.

• При обнаружении не зафиксированных ранее вредных и/или опасных производственных факторов, требующих дополнительных СИЗ, работодатель обязан актуализировать Нормы и обеспечить выдачу работникам вновь включенных СИЗ.

• СИЗ, включенные в Нормы, должны выдаваться рабочим бесплатно. Нормы должны быть утверждены локальным нормативным документом работодателя с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета и могут быть включены и коллективный и/или трудовой договор.

• Выделяется понятие "дежурные СИЗ". Это такие СИЗ,которые закрепляются за определенным рабочим местом и выдаются поочередно нескольким работникам только на период выполнения работ, которым соответствуют данные СИЗ.

• Дежурные СИЗ передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем сотрудников. Выдача и сдача дежурных СИЗ после окончания срока эксплуатации отмечается в карточке выдачи дежурных СИЗ.

•  К дежурным СИЗ относятся следующие изделия: жилет сигнальный, СИЗ от падения с высоты, диэлектрические перчатки и галоши/боты, системы спасения и эвакуации, компоненты системы обеспечения безопасности работ на высоте с индикаторами срабатывания, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов, в том числе с принудительной подачей воздуха и самоспасатели с противоаэрозольными, противогазовыми и комбинированными фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, накомарник, защитная каска, наплечники, налокотники, одежда специальная (костюмы, куртки, плащи, тулупы), наушники.

• По окончании сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник возвращает выданные работодателем СИЗ, кроме одноразовых СИЗ и дерматологических СИЗ.

• Работодатель должен обеспечить своевременную замену СИЗ, ставшими непригодными для эксплуатации, утративших целостность или защитные свойства.

• СИЗ, которые эксплуатировались и были возвращены работодателю после увольнения работника, могут стать дежурными СИЗ, за исключением СИЗ, которые не могут быть использованы другими работниками в силу санитарно-гигиенического аспекта (белье, спецобувь и прочее).

• Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ (в том числе дежурные СИЗ) в соответствии с условиями хранения, регламентированными эксплуатационной документацией производителя.

• ИТР (инженерно-техническим работникам) в случае необходимости, выявленной на основании результатов проведения СОУТ и ОПР, должны быть выданы СИЗ, имеющие те же защитные свойства, которые предусмотрены для работников, работу которых они контролируют и участвуют в ее исполнении.

• Срок эксплуатации СИЗ, выдаваемых ИТР, устанавливается работодателем, но не более срока годности СИЗ, который установлен изготовителем.